Afin de pallier ce manque de personnels, la société a organisé un "job dating" à Villeurbanne, en partenariat avec ERHgo.
L'objectif : recruter 500 personnes pour l'année 2022 grâce à une nouvelle façon de concevoir l'embauche.
Dans le cadre de l'action "JeNeSuisPasunCV", les 235 candidats se sont présentés aux entretiens sans aucun curriculum vitae.
"Nous recrutons à partir de 18 ans. Nous ne regardons pas leur CV, mais leur savoir-être. On exerce des métiers du service public où il faut de l'engagement, de la sécurité et de la rigueur.", explique Laurence Eymieu, Directrice Générale de Keolis Lyon.
La découverte des métiers du réseau TCL
À travers plusieurs ateliers, les postulants ont eu l'occasion de découvrir certains métiers à l'instar du conducteur, du contrôleur ou encore du mécanicien.
Un simulateur de conduite de bus était aussi mis à disposition pour initier les personnes et leur montrer la réalité du métier.
"Durant cette journée, nous souhaitons partager des valeurs d'ancrage territorial, de diversité et d'inclusion" indique Laurence Eymieu.
D'autres entreprises comme Kisio, Engie et Auchan étaient aussi présentes pour offrir d'autres opportunités de travail aux candidats.
La journée s'est conclue par la signature de "la charte des mille", un engagement pour les entreprises qui le souhaitent de réaliser des actions pour la diversité et l'inclusion.
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