Un soulagement pour certains. "Les onze jours, je les ai pris en plusieurs fois, et j'ai trouvé ça très court, surtout pour un premier enfant", confiait ce jeune papa clermontois ce mercredi.
"Certains avaient du mal à prendre 11 jours"
D'autres ne sont pas aussi convaincus. "J'en ai certains qui avaient déjà du mal à prendre les onze jours", argue Alexandre Santos, gérant d'une agence de communication de 24 salariés. Majoritairement trentenaires, peu seraient demandeur d'une telle durée selon lui. "Ça doit correspondre à un certain type de public, mais je ne suis pas certain que dans notre domaine, ça soit très sollicité", ajoute-t-il.
Un argument pas très convaincant pour cette maman de trois enfants : "les papas n'osent pas trop mais je pense qu'il y en a beaucoup qui aimeraient avoir un petit peu plus de jours pour créer un lien avec leur bébé".
Plus d'aides pour les remplacements
Axel Bard, lui, est patron d'une petite entreprise et papa depuis peu. Il soulève une autre problématique : "plusieurs chefs d'entreprises sont comme moi, dans la même tranche d'âge, qui ont des enfants, et on a tous le même problème : sur une gérance de société, c'est très difficile d'avoir un remplaçant", affirme-t-il.
Il souhaiterait que davantage d'aides soit mises en place. Que ce soit pour aider les patrons de petites et moyennes entreprises à prendre ce congé paternité, "pour gérer l'administratif supplémentaire ou les commandes par exemple", ou pour remplacer les salariés jeunes papas. Car embaucher quelqu'un pour 28 jours n'est pas toujours évident et se termine souvent par un surplus de travail réparti sur les autres salariés.
Les trois jours pris en charge par l'entreprise ne sont pas modifiés. Les 25 jours restants sont pris en charge par la sécurité sociale.
►France
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